就業和辦公室保險
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Q1. 為什麼就業保險是必要的？
根據《雇員補償條例》第40條，所有雇主（包括承建商及分包商）均須購買保險，以支付根據《雇員賠償條例》及普通法就其所有雇員因工受傷而承擔的法律責任，不論其雇傭合約或工作時間長短、全職或兼職、長期工作或臨時雇用。
雇主如不遵守《條例》的規定以取得保險，即屬犯罪，一經定罪，最高可處罰款100000港元及監禁兩年。
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Q2. 除了法律要求，我們為什麼需要就業保險？當前，社會越來越重視就業福利。 因此，雇主在投標前必須為其雇員購買就業保險和集體醫療保險，特別是與非營利組織和政府機構合作，包括物理治療行業和安保行業。
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Q3. 如何確定就業保險的保費？就業保險的保費由一系列風險評估决定，包括：
- 不同行業的承保風險/1。 職業
- 有關雇主的索賠歷史
- 有關雇主採取的職業安全和風險預防措施
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Q4. 就業保險需要什麼檔案？
- 公司資訊，包括商業登記證書和/或公司注册證書
- 員工資訊（如職業、員工人數、實際收入、通常工作地點、全職/兼職、要求在香港以外工作或出差等）；
- 過去的索賠記錄； 和
- 最近的强積金供款紀錄（例如3個月的紀錄）
集團醫療諮詢服務
團體醫療保險通常被認為是人才選擇在哪家公司工作的决定因素之一。為員工提供團體醫療保險也可以提高員工的忠誠度。 根據您選擇的計畫，不僅包括住院醫療費用，還包括門診費用和牙科費用。
集團醫療保險將為符合條件的員工提供保護和醫療網路服務，無論其健康狀況如何。 在團體醫療保險的保護下，您可以以較低的成本立即找到醫療專家。
團體醫療保險的主要特點
- 當公司有一定數量的員工時，不需要進行健康申報
- 對員工家庭成員的保護
- 低成本
- 全面覆蓋
- 方便的醫療卡
團體醫療保險通常適用於至少有3名員工的公司。 員工的家庭成員也可以從中受益。 對於員工人數超過10人的公司，申請團體醫療保險無需健康申報。 根據員工的年齡、計畫、額外保護等，年保費在幾百到幾千之間…
雖然團體醫療保險的成本相對較低，但它是有價值的。 不僅包括住院醫療費用，還包括門診福利和牙科福利。 使用醫療卡，您可以在使用我們的醫療網路服務時在幾秒鐘內完成付款過程，包括中醫服務、專科門診、X光診斷等…
由於受益人是“公司”而不是“員工”，一旦員工離職，集體醫療保險的保護將失去。 因此，購買個人醫療保險以防止失去保障總是一個明智的選擇。