就业和办公室保险
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Q1. 为什么就业保险是必要的？
根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主（包括承建商及分包商）均须购买保险，以支付根据《雇员赔偿条例》及普通法就其所有雇员因工受伤而承担的法律责任，不论其雇佣合约或工作时间长短、全职或兼职、长期工作或临时雇用。
雇主如不遵守《条例》的规定以取得保险，即属犯罪，一经定罪，最高可处罚款100000港元及监禁两年。
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Q2. 除了法律要求，我们为什么需要就业保险？当前，社会越来越重视就业福利。因此，雇主在投标前必须为其雇员购买就业保险和集体医疗保险，特别是与非营利组织和政府机构合作，包括物理治疗行业和安保行业。
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Q3. 如何确定就业保险的保费？就业保险的保费由一系列风险评估决定，包括：
- 不同行业的承保风险/1。职业
- 有关雇主的索赔历史
- 有关雇主采取的职业安全和风险预防措施
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Q4. 就业保险需要什么档案？
- 公司信息，包括商业登记证书和/或公司注册证书
- 员工信息（如职业、员工人数、实际收入、通常工作地点、全职/兼职、要求在香港以外工作或出差等）；
- 过去的索赔记录；和
- 最近的强积金供款纪录（例如3个月的纪录）
集团医疗咨询服务
团体医疗保险通常被认为是人才选择在哪家公司工作的决定因素之一。为员工提供团体医疗保险也可以提高员工的忠诚度。根据您选择的计划，不仅包括住院医疗费用，还包括门诊费用和牙科费用。
集团医疗保险将为符合条件的员工提供保护和医疗网络服务，无论其健康状况如何。在团体医疗保险的保护下，您可以以较低的成本立即找到医疗专家。
团体医疗保险的主要特点
- 当公司有一定数量的员工时，不需要进行健康申报
- 对员工家庭成员的保护
- 低成本
- 全面覆盖
- 方便的医疗卡
团体医疗保险通常适用于至少有3名员工的公司。员工的家庭成员也可以从中受益。对于员工人数超过10人的公司，申请团体医疗保险无需健康申报。根据员工的年龄、计划、额外保护等，年保费在几百到几千之间…
虽然团体医疗保险的成本相对较低，但它是有价值的。不仅包括住院医疗费用，还包括门诊福利和牙科福利。使用医疗卡，您可以在使用我们的医疗网络服务时在几秒钟内完成付款过程，包括中医服务、专科门诊、X光诊断等…
由于受益人是“公司”而不是“员工”，一旦员工离职，集体医疗保险的保护将失去。因此，购买个人医疗保险以防止失去保障总是一个明智的选择。